Responsive recruiter
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Horario flexible
- Comida y aperitivos gratis
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
Únete a nuestra agencia de atención domiciliaria de primer nivel en Norwich, CT: ¡Recluta al mejor talento, haz crecer tu carrera y marca la diferencia!
Somos una agencia de atención domiciliaria de primer nivel con sede en Norwich, CT, dedicada a ofrecer servicios excepcionales de atención domiciliaria. Buscamos un reclutador experimentado que se una a nuestro equipo y nos ayude a atraer, contratar e incorporar a cuidadores y enfermeros de primer nivel que se alineen con la cultura, visión, misión, valores fundamentales y responsabilidades de nuestra empresa.
Somos una agencia de atención domiciliaria de primer nivel con sede en Norwich, CT, dedicada a ofrecer servicios excepcionales de atención domiciliaria. Buscamos un reclutador experimentado que se una a nuestro equipo y nos ayude a atraer, contratar e incorporar a cuidadores y enfermeros de primer nivel que se alineen con la cultura, visión, misión, valores fundamentales y responsabilidades de nuestra empresa.
Resumen del puesto
El Administrador de Oficina es el centro central de la oficina, apoyando a posibles clientes, nuevos empleados, nuestra academia de formación y el equipo directivo. Este puesto garantiza que las operaciones diarias funcionen de forma eficiente, crea un entorno acogedor y ofrece un apoyo proactivo para mantener al equipo centrado en los objetivos empresariales.
Responsabilidades clave
- Servir como el principal punto de contacto para posibles clientes
- Responde a consultas, programa evaluaciones y guía a las familias durante el proceso de toma de decisiones
- Saludar a los visitantes, contestar teléfonos, clasificar el correo, hacer recados y mantener una oficina limpia y organizada
- personal de apoyo en tareas administrativas diarias
- Ayuda en el programa de formación para auxiliares de enfermería
- Gestionar los suministros, ayudar a reclutar estudiantes y comunicarse con profesores y estudiantes
- Apoyo en la incorporación de nuevos clientes y empleados
- Subir, organizar y mantener registros digitales y documentos de RRHH (licencias, seguros, certificaciones de formación, etc.)
- Gestionar los calendarios y citas del CEO, COO y Director de Operaciones
- Prepara los materiales de la reunión y mantén los horarios actualizados
- Mantenimiento de material y equipamiento de oficina
- Coordina reparaciones, soluciona problemas técnicos y trabaja con soporte informático
- Actualizar los informes de rendimiento de la empresa y ayudar a seguir métricas clave
Lo que buscamos
Experiencia requerida:
- 3+ años en un entorno de oficina acelerado
- 2+ años como primer punto de contacto para llamadas o visitantes
Habilidades requeridas:
- Excelente comunicación y un carácter profesional y positivo
- Organización sólida y atención al detalle
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y anticipar las necesidades del equipo
- Experto en tecnología y cómodo con Google Suite; experiencia con Taskworld, AxisCare o herramientas similares es un plus
- Proactivo, enérgico y orientado a soluciones: mantiene la oficina tranquila y funcionando sin problemas
Requisitos físicos
- Principalmente trabajo de oficina sentado
- De vez en cuando se dobla, estira y levanta hasta 25 libras
Por qué te encantará trabajar con nosotros
- Cultura de equipo positiva y de apoyo
- Trabajo significativo que afecta a familias y cuidadores
- Oportunidades para crecer dentro de la organización
Compensación: 22,00 $ - 25,00 $ la hora
Lo creas o no, nuestra historia comienza cuando nuestra directora ejecutiva Samanta (Sam), una enfermera registrada de hospicio, fue desafiada por su esposo, Caleb, a "¡Haz algo al respecto!"
Al trabajar como enfermera de hospicio cuidando a ancianos con enfermedades terminales, la mayor frustración de Sam era que los cuidadores contratados por las familias de sus pacientes no tenían idea de lo que estaban haciendo. Afectó negativamente el bienestar y la comodidad de sus pacientes. Después de investigar el asunto, descubrió que Connecticut no establecía estándares para los propietarios de agencias de atención domiciliaria o los cuidadores que contrataron para cuidar a otros. Como resultado, cualquier persona podía ser empleada como cuidadora con poca o ninguna experiencia, capacitación, certificación o supervisión, y este era a menudo el caso y todavía lo es hoy.
Después de semanas de quejarse de esto con su esposo, siendo el tipo de persona sensata que es, él la desafió a "hacer algo al respecto". Poco sabía que ella, a su vez, lo convencería de dejar su carrera de ingeniería y la ayudaría a iniciar una agencia de atención domiciliaria, proporcionando a los ancianos cuidadores de alta calidad que los mantendrían bien cuidados y seguros en casa.
Desde entonces, Sam ha seguido compartiendo su visión con muchos otros profesionales. Convencerlos de que dejen sus carreras y se unan a su lucha por ser el estándar de oro para la atención domiciliaria, ayudando a los ancianos a envejecer en la comodidad de su hogar, como a menudo prefieren.
Esta agencia es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta agencia. Todas las consultas sobre el empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia, y no a Home Care Evolution Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los EE. UU., con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Ser parte de la familia
En los últimos cinco años, la industria del cuidado del hogar ha crecido en más del 50% y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Promoción profesional en un campo en crecimiento
Se proyecta que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumente en un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% en promedio para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de ayudar a las personas mayores y a las personas con discapacidades a quedarse en casa
En una encuesta reciente de más de 72,000 cuidadores, la calificación general de satisfacción laboral fue de 9.03 sobre 10, más alta que en años anteriores. (Fuente: Home Care Pulse)



